Saiba como identificar a falta de depósitos, onde consultar seus extratos e quais passos tomar para garantir seus direitos trabalhistas.
O que é o FGTS e por que ele é tão importante
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito previsto em lei para todos os trabalhadores contratados sob o regime da CLT. A cada mês, o empregador deve depositar 8% do salário em uma conta vinculada ao nome do funcionário, administrada pela Caixa Econômica Federal.
Esse valor funciona como uma reserva financeira para situações imprevistas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves ou desastres naturais. Por isso, o FGTS é uma das principais proteções sociais do trabalhador brasileiro.
Quando o FGTS não é depositado
Apesar da obrigação legal, muitos empregados acabam descobrindo que a empresa não está realizando os depósitos corretamente. As causas podem variar, entre elas:
- dificuldades financeiras ou inadimplência do empregador;
- erros cadastrais e falhas administrativas;
- contratos informais ou irregulares;
- parcelamentos judiciais não comunicados ao trabalhador.
Deixar de depositar o FGTS é uma infração grave que prejudica a estabilidade financeira do trabalhador e pode gerar sanções à empresa.
Como consultar o saldo do seu FGTS
A verificação é simples e pode ser feita gratuitamente pelos seguintes canais:
- Aplicativo FGTS (Caixa Econômica Federal): disponível para Android e iOS, permite consultar extratos, acompanhar depósitos e ativar alertas de notificação.
- Internet Banking da Caixa: para quem tem conta no banco, é possível conferir diretamente pelo site ou aplicativo.
- Agências da Caixa e correspondentes Caixa Aqui: atendimento presencial com documento de identificação e número do PIS.
Manter esse acompanhamento é fundamental, especialmente ao mudar de emprego ou em casos de demissão.
O que fazer se o FGTS não foi depositado
Caso perceba a ausência de depósitos, siga estas orientações:
- Converse com o empregador.
Em alguns casos, trata-se de erro administrativo e pode ser resolvido internamente. - Procure o sindicato da sua categoria.
O sindicato tem poder de mediação e pode exigir a regularização, além de oferecer orientação jurídica gratuita ou com custo reduzido. - Denuncie ao Ministério do Trabalho.
A denúncia pode ser feita anonimamente pela internet ou presencialmente em uma Superintendência Regional do Trabalho. A empresa poderá ser fiscalizada e multada. - Aja judicialmente, se necessário.
Caso o problema não seja resolvido, o trabalhador pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos com juros e correção monetária.
O papel do sindicato na defesa do trabalhador
Os sindicatos são aliados essenciais na luta pelos direitos trabalhistas. Eles podem:
- intermediar negociações entre o trabalhador e a empresa;
- acompanhar denúncias junto aos órgãos competentes;
- oferecer assistência jurídica especializada;
- promover ações coletivas quando a irregularidade é recorrente.
Buscar o apoio do sindicato é uma forma de garantir que seus direitos sejam respeitados e que a empresa cumpra suas obrigações legais.
Conclusão: não abra mão do que é seu
O FGTS é um direito inegociável e sua ausência pode trazer grandes prejuízos ao trabalhador. Acompanhe seus extratos regularmente, mantenha-se informado e não hesite em buscar ajuda quando notar irregularidades.
Os sindicatos existem justamente para fortalecer essa luta — garantindo que nenhum direito trabalhista fique para trás.